Главная » Статьи » Особенности развития рынка труда России в 2016 году

Особенности развития рынка труда России в 2016 году

В 2016 году рынок труда России адаптировался к кризису. Наблюдаются снижение безработицы, оптимизация отношений «работник-работодатель», в целом рынок стал более гибким. Но работать по-прежнему есть над чем. В топе вакансий IT-специалисты, менеджеры по продажам, специалисты по оптимизации и кризисному реагированию, аграрии и юристы. Под угрозой строители, банкиры и сегмент малого бизнеса.

Основные тенденции рынка труда РФ в 2016 году:

1. Несоответствие спроса и предложения.Соискателей много, но они не обладают требуемыми навыками и квалификацией. Бизнесу требуются рабочие и инженеры, а львиная доля опубликованных резюме принадлежит юристам, экономистам, менеджерам и прочим гуманитариям.

2. Острая потребность в представителях рабочих специальностей.Поколение миллениалов неохотно идет работать в мастерскую или на завод. Как следствие – острая нехватка рынка в монтажниках, фрезеровщиках, операторах станков и подобных специалистах. HR-специалисты советуют компаниям, столкнувшимся с этой проблемой, присмотреться ко взрослым кандидатам: люди 40-50 лет готовы переучиваться и осваивать новую профессию с гораздо большим энтузиазмом, нежели молодежь. Впрочем, не теряется надежда и на привлечение последней с помощью льгот от государства, стабильного соцпакета и т.д.

3. Увеличение возраста соискателей и сотрудников.Средний возраст работника увеличился на шесть лет по сравнению с данными за 2011 год. Также была повышена планка пенсионного возраста. Наконец, кризис ударил по многим трудоустроенным гражданам и привел к тому, что люди 35-40 лет вынуждены искать новое место работы.

4. Растет доля альтернативных видов трудоустройства. Согласно данным рекрутингового сайта Jobsora, нынешний год – время расцвета таких видов отношений между работником и работодателем, как фриланс, проектное или удаленное сотрудничество, работа на неполный день и совместительство. Это помогает экономить на налогах, аренде помещения, позволяет оценивать результат вместо количество часов, проведенных в офисе, и повышает лояльность сотрудников.

2016: зарплата в России

По сравнению с 2015 зарплаты россиян выросли на 12% (по данным Росстата). Несмотря на положительную динамику, мы по-прежнему отстаем не только от США и Японии, но даже от Польши, Грузии, Эстонии и Турции. Тенденция к увеличению разрыва между двумя столицами и регионами сохранилась. Примерная цифра по всей России составляет 36 тысяч рублей, разбивка по федеральным округам выглядит следующим образом:

  • Центральный: 43 т. р.;
  • Северо-Западный: 39 т. р.;
  • Дальневосточный: 39 т. р.;
  • Уральский: 39 т. р.;
  • Сибирский: 30 т. р.;
  • Приволжский: 25 т. р.;
  • Южный: 25 т. р.;
  • Северокавказский: 20 т. р

Разумеется, среднее значение не дает полной картины: в Уральском федеральном округе жители Курганской области получают около 22 тысяч рублей, а в Ямало-Ненецком АО – более 70.

В 2017 эксперты ожидают дальнейшее снижение безработицы, рост зарплат и соцвыплат, стабилизацию экономической ситуации и улучшение благосостояния граждан.

Оставить комментарий

x

Проверьте также

ЧТО ДЕЛАТЬ С ГРИЛЕМ: РАЗНООБРАЗИМ ОСЕННИЙ ОТДЫХ

Дачный гриль – техника, бесспорно, замечательная и полезная. Она выручает, если внезапно приходят гости, когда ...